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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A20.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A21.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A22.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A25.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A27.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A30.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A32.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A33.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A34.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A35.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='RQ&amp;A36.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <input style="TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; WIDTH: 150px; 
         FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(0,0,0); BACKGROUND-COLOR: #e3ffc8" onclick ="location.href='RQ&amp;A41.html'" type=button size=52 value=有給休暇賃金の算定 name=有給休暇計算>
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         FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(0,0,0); BACKGROUND-COLOR: #e3ffc8" onclick ="location.href='RQ&amp;A42.html'" type=button size=52 value=未払い金社長に請求 name=未払い金社長請求>
              <input style="TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; WIDTH: 150px; 
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              <input onclick="location.href='rryoukinhyou.html'" style="SCROLLBAR-HIGHLIGHT-COLOR: ; TEXT-DECORATION: blink; HEIGHT: 21px; BORDER-TOP-COLOR: ; WIDTH: 150px; 
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              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp;</p>
              <p>&nbsp; 
              <table style="HEIGHT: 256px; WIDTH: 136px" bordercolor="#00ff00" cellspacing="0" cellpadding="0" width="136" border="1">
                <tr>
                  <td bgcolor="#f5f5f5" valign="top" align="left">
                    <p>　<font size="2"><font color="#0000ff">このサイトの特徴<br>
  </font>　労働問題（未払い残業代・未払い給与請求（未払い給料・賃金）・未払い退職金請求）・労働審判手続きについてその意義、特徴、手続きの流れメリット、デメリットについてわかりやすく解説します。未払い残業代問題は任意交渉･労働審判・訴訟各手続きで<font color="#000000">解決できます。サービス残業した方、残業したが残業代払ってくれない等　無料相談にお申込ください。未払い残業代/未払い給与/未払い退職金の相談所<br>
  </font><font color="#0000ff">藤田司法書士事務所の業務方針</font><br>
  着手金不要（初期費用無し・手付金なし）費用分割 
                    相談無料 　　</font><font size="2"><br>
  <font color="#0000ff">
                    <font color="#000000">&nbsp; 
                </p></font></font></font></td></tr></table></font></p></td>
            <td style="HEIGHT: 900px; WIDTH: 597px; VERTICAL-ALIGN: top">
              <table style="HEIGHT: 6282px; WIDTH: 805px; TEXT-ALIGN: left" bordercolor="#0000ff" cellspacing="2" cellpadding="2" border="1" 
             >
                <tbody>
                <tr>
                  <td style="HEIGHT: 264px; VERTICAL-ALIGN: top" bgcolor="#fbfffb" align="left" >
                    <p align="center"><font face="HGｺﾞｼｯｸE" size="4">　<br>
  <br>
  </font><h1><font size="5">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;労働問題（未払い残業代・未払い給与/退職金）</font></h1>
                    <p></p>
                    <p><span><font size="4"></font>
    <h2><font color="#800040"><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    <br>
  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;                 
                    未払い残業代・未払い給与・未払い退職金の請求</font><font size="4"></h2>
  
                   
  <font color="#000000">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    <br>
  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    請求する前にあきらめていませんか？<br>
  　　　　また、証拠がないから請求が出来ないと思っていませんか？<br>
  　　　　又、いつか請求しようと思っていても面倒だからという<br>
  　　　　理由でそのままになっていませんか？<br>
  <br>
  　　　　給与・賃金や残業代の請求権は時効期間が定められており、<br>
  　　　　<font color="#ff0000">３年</font>
  <font color="#ff0000">間</font>経過すると（退職金は<font color="#ff0000">５年間</font>）<font color="#ff0000">請求できなくなります。<br>
  　　　　<font color="#000000">（労働基準法１１５条では５年に改正されましたが、改正法附則<br>
  　　　　第２条２項で当分の間は３年とされている）<br>
  </font><br>
  </font><br>
  </font>　　 
                    　「</font><font color="#000000">請求したらどうなるの？」<br>
  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    「請求できるの？」<br>
  　　　　「請求したいけど、いろいろ不安で・・・」<br>
  　　　　そんな方にじっくり丁寧に説明します。<br>
  　　　　</font><font color="#800040"><font color="#000000" 
                   >まずはご相談ください</font></span> 
                   
                   <span><font color="#000000"><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>
  <br>
  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    &nbsp;&nbsp; 
                    現在、労働者からの未払い残業代（時間外手当て）、未払い給与･<br>
  　　　　賃金の請求等の労働事件は一昔前に比較して請求しやすくなって<br>
  
  　　　　います。<br>
  　　　　労働者側にとっても柔軟な結果に満足するケースも増えています。<br>
  　　　　（簡易迅速に手続きできる制度ができました）<br>
  　　　　<br>
  　　　　平成１８年４月に施行された労働審判法によって、<a href="roudousinpan.html"><strong>労働審判</strong></a>という審判<br>
  　　　　制度が誕生しました。<br>
  <br>
  　　　　<font size="2"><font color="#004080">労働審判とは</font><br>
  　　　　　労働審判とは、労働審判委員会｛審判官である裁判官と２名の労働審判官（労働組合出<br>
  　　　　　身者１名と使用者団体出身者１名から更生される｝によって労働者と使用者（雇用者）との<br>
  　　　　　間の紛争解決を図る手続きです。<br>
  　　　　　申立件数の８割は調停の成立又は審判（裁判官が出す決定のこと）によって終了していま<br>
  　　　　　す。（２割は訴訟への移行その他）<br>
  　　　　　詳しくは「労働審判」をご覧ください。<br>
  <br>
  　　　　　<font color="#004080">労働審判と訴訟手続きとの相違<br>
  　　　　　<font color="#000000">労働事件の訴訟手続きにおいては、訴訟手続きであるため結果を白と黒に判定しなければ<br>
  　　　　　ならず、そのために客観的な証拠がない場合、（特に賃金等の支払い請求では労働者側に<br>
  　　　　　証拠がない場合が多く、不利益な結果になる場合もある）は労働者にとって満足の行く結果<br>
  　　　　　に終わらない場合もありました。<br>
  　　　　　しかし、労働審判においては、客観的な証拠自体の収集が困難な労働者側の提出証拠に<br>
  　　　　　対しても柔軟な対応が取られ、事実認定されます。<br>
  　　　　　そして訴訟手続きだと相手方との争いとなるので、時間がかかることが多く、１年以上かかる<br>
  　　　　　こともあります。<br>
  　　　　　相手方が上訴（結果に不服がある場合、、上級裁判所に判断を求める手続き）した場合、更に<br>
  　　　　　時間がかかります。<br>
  　　　　　労働審判は法律で期日（裁判所に出頭する日）が原則３回と定められていて、申立から終結<br>
  　　　　　まで２ヶ月から３ヶ月で終了します。<br>
  
  　　　　</font><br>
  </font>　　　　　</font><br>
  
  　　　　詳しくは<a href="roudousinpan.html">「労働審判」</a>をご覧ください。<br>
  <br>
  
  
  　　　　新しく労働審判制度が始まって、以前よりも負担が少なく、請求しやすくな<br>
  　　　　りました。<br>
  <br>
  　　　　サービス残業とは<br>
  　　　　広い意味で、残業（時間外労働）した際に労働基準法で定められた時間外手<br>
  　　　　当て（残業代/割増賃金）が支払われない時間外労働のことです。<br>
  <br>
  　　　　<font color="#0000ff">サービス残業は、労働基準法により残業代（割増賃金）を支払わなければ<br>
  　　　　なりません。<br 
                    >　　　　時間外労働（サービス残業）した方は正当な権利行使として残業代（時間<br 
                    >　　　　外手当て）を請求できます。<br 
                    ><br 
                    >　　　　今すぐ、当事務所にご相談ください。</font>
  <br>
  <br>
  　　　　未払い残業代の請求したいんだけど、証拠がないと言う方<br>
  　　　　あきらめる前にご相談ください。<br>
  　　　　また、もっと詳しく知りたいという方<br>
  　　　　下記をクリックしてください。　　　　
                    <p></p>
  <h3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                   <font size="3"> <a href="zangyoudai.html">未払い残業代請求<br>
  </a>　　　<br>
   
                    　　　<a href="kyuuyo.html">未払い給与（給料/賃金）・退職金請求</a>&nbsp;<br>
  <br><font color="#0000ff"></h3>　
                    <p></p><p>　　　&nbsp;&nbsp; 
                    残業代その他の請求について、手続きの流れをわかりやすく具体的事<br>
  　　　 
                    
  　例を挙げて解説しています。<br>
  
  　　　　（サービス残業の事例）下記を参照ください。</font> 
                    <br>
  <br><h3>
  　　　　<a href="jirei.html"><font size="3">Ａ子さんの未払い残業代請求</a>
                    <p></p><p>
  　　　　<a href="jirei2.html">Ｂさんの未払い残業代請求</a>
          （会社が判決後も払わない）</p><p> <font face="ＭＳ Ｐゴシック"> 　　&nbsp; 　<a href="jirei3.html">Ｃ子さんの有給休暇の権利行使</a> </p><p>
  </p>
  <br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    <br>
  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
  &nbsp; 
                    <a href="RQ&amp;A.html">労働問題Ｑ＆Ａ</a></h3>
                    <p><br>
  　　　　<br>
  <br></p></font></span><font size="4"><font size="3"><font size="4"> 
                    <h1 align="center">&nbsp;<font size="4">&nbsp;</font></font>&nbsp;<font size="4"><font size="4">未払い残業代・給与（給料/賃金）・退職金請求手続の流れ</h1>
                    <p></p>
                    <p>
                    <table style="FONT-SIZE: medium; HEIGHT: 119px; WIDTH: 517px" bordercolor="#800040" cellspacing="0" cellpadding="0" width="517" align="center" border="2">
                      <tbody>
                      <tr>
                        <td bgcolor="#ffffd2">
                          <p align="center"><font size="4"><strong><br>
  相談･委任</strong></font></p>
                          <p align="left"><font size="4">　</font><font size="3">まずは、電話もしくはメールでご相談予約ください。<br>
  　相談によって現在の状況を把握し、どのような方法をとれば、<br>
  &nbsp;&nbsp; 
                          最大限のメリットを得られるかを提案します。<br>
  　そして納得の上で、委任していただきます。<br>
  </font></p>
                          <p align="left">
  　</p></td></tr></tbody></table></p></font>
                    <p align="center"><strong><font size="6">↓</font></strong></p><font size="4">
                    <p>
                    <table style="HEIGHT: 98px; WIDTH: 519px" bordercolor="#800040" cellspacing="0" cellpadding="0" width="519" align="center" border="2">
                      <tbody>
                      <tr>
                        <td bgcolor="#ffffd2">
                          <p align="left">　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br>
  　　　　　　　　 
  　<font size="4"><strong>請求・交渉</strong></font></p>
                          <p>　　相手側に対して請求します。<font size="3">　<br>
  　　相手側が委任者の満足できる条件を承諾した場合には和解が<br>
  　　成立し、委任手続き終了となります。</font></p>
                          <p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></p></font>
                    <p align="center"><font size="4"><strong><font size="6">↓</font></strong>&nbsp;</font></p>
                    <p><strong></strong></p>
                    <p>
                    <table style="HEIGHT: 127px; WIDTH: 515px" bordercolor="#800040" cellspacing="0" cellpadding="0" width="515" align="center" border="2">
                      <tbody>
                      <tr>
                        <td bgcolor="#ffffd2">
                          <p align="left"><br>
  　　　　　　　　　<font size="4"><strong>労働基準監督署への申告</strong></font></p>
                          <p>　　状況によって労働基準監督署に申告し、相手側に対しての<br>
  　　是正勧告を求めます。</p></td></tr></tbody></table></p>
                    <p align="center"><font size="4"><strong><font size="6">↓</font></strong>&nbsp;</font></p>
                    <p>
                    <table style="FONT-SIZE: medium; HEIGHT: 176px; WIDTH: 513px" bordercolor="#800040" cellspacing="0" cellpadding="0" width="513" align="center" border="2">
                      <tbody>
                      <tr>
                        <td style="FONT-SIZE: 15pt" bgcolor="#ffffd2">
                          <p align="left"><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                          　　　 
                          　 
  　<strong><font size="4">労働審判申立</font></strong>　 <br>
   
                          <br>
  　　<br>
  　　労働審判を申し立てた場合は、迅速に手続きが進められ、調停<br>
  　　（話し合いによる解決）が成立するか、審判が出されます。<br>
   
                          　　労働審判手続きについては<a href="roudousinpan.html">労働審判</a>
   
                          をご覧ください。　　</font><font size="3">　　</font></p></td></tr></tbody></table></p>
                    <p align="center"><font size="4">&nbsp;</font><font size="6"><strong>↓</strong></font><strong><font size="4">&nbsp;</font></strong></p>
                    <p>
                    <table style="FONT-SIZE: medium; HEIGHT: 172px; WIDTH: 510px" bordercolor="#800040" cellspacing="0" cellpadding="0" width="510" align="center" border="2">
                      <tbody>
                      <tr>
                        <td style="FONT-SIZE: 16pt" bgcolor="#ffffd2">
                          <p><font size="4"><br>
  　　　　　　　　　　　<strong>訴訟手続き</strong></font></p>
                          <p><font size="4">　</font><font size="3"> 
                          　<br>
  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                          労働審判による結果に対し、相手側から異議が出た場合（全体<br>
  　&nbsp; 
                          &nbsp;の２割位）訴訟手続きによる解決方法が良い場合は訴訟手続き<br>
  　&nbsp; &nbsp;を行います。<br>
   
                          </font></p>
                          <p><font size="4"></font><font size="4"></font>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></p>
                    <p align="center"><font size="4"><font size="3"><strong>&nbsp;</strong></font></font><font size="2">　</font><font size="2">　</font></p>
                   <p align="center"><font size="4">&nbsp;</font><font size="6"><strong>↓</strong></font><strong><font size="4">&nbsp;</font></strong></p>
                    <p>
                    <table style="FONT-SIZE: medium; HEIGHT: 172px; WIDTH: 510px" bordercolor="#800040" cellspacing="0" cellpadding="0" width="510" align="center" border="2">
                      <tbody>
                      <tr>
                        <td style="FONT-SIZE: 16pt" bgcolor="#ffffd2">
                          <p><font size="4"><br>
  　　　　　　　　　　　<strong>強制執行手続き</strong></font></p>
                          <p><font size="4">　</font><font size="3"> 
                          &nbsp;労働審判による結果や訴訟で「雇用者は労働者に支払え」との<br>
   
                          　　旨の結果が出たにもかかわらず、 
                          雇用者が支払いをしない場<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                          &nbsp;合は、強制執行手続きを申し立てることで雇用者の財産等から<br>
  　　強制的に支払わせることができます。<br>
  
   
                          
                              
                              　　（財産が存在して判明している場合）
                             <br>
   
                          </font></p>
                          <p><font size="4"></font><font size="4"></font>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></p>
                    <p align="center"><font size="4"><font size="3"><strong>&nbsp;</strong></font></font><font size="2">　</font><font size="2">　</font></p> <p><font size="2">　　　&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font><font size="3">&nbsp; <font color="#0000ff">労働問題Ｑ＆Ａ</font>　<br>
  <br>
  　　　　　労働問題（未払い残業代/給料/賃金/退職金請求その他労働問題）<br>
  　　　　　についてよくある質問や、知りたいことや疑問点についてわかりやすく<br>
  　　　　　解説しています。<br>
  　　　　　<a href="RQ&amp;A.html">労働問題Ｑ＆Ａ</a>をご覧ください。</font></p>
                    <p>　　</p> <font color="#0000ff"><strong>　　　 <font size="3">定期的な給与以外の賃金・各種手当てについて</font></strong></font><font size="3"> </font>
                    <p></p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    給料以外の賃金や手当てや算定方法について、<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    詳しくはそれぞれ下記をご覧下さい。</font>
   
   
          </p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    <font color="#0000ff">有給休暇期間の賃金</font>について詳しくは<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    「</font>
   
                    <a href="jirei3.html"><font size="3">有給休暇</font></a><font size="3">」「</font><a href="RQ&amp;A41.html"><font size="3">有給休暇賃金 
                    の算定方法</font>
          </a><font size="3">」をご覧下さい。</font></p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    </font> 
   
          <a href="RQ&amp;A41.html#kaikoyokokut" ><font size="3">解雇予告手当て</font></a></p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    <font color="#0000ff">休業手当</font>について詳しくは<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    「</font>
   
                    <a href="RQ&amp;A14.html"><font size="3">休業命令</font></a><font size="3">」「</font><a href="RQ&amp;A37.html"><font size="3">休業命令Ⅱ」</font></a><font size="3"> </font>
          <a href="RQ&amp;A41.html#kyugyout" ><font size="3">「休業手当の算定方法」</font></a><font size="3">をご覧下さい。 </font>
          </p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    <font color="#0000ff">時間外手当て（残業手当）</font>について詳しくは<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
                    「</font>
   
                    <a href="zangyoudai.html"><font size="3">残業代請求</font></a><font size="3">」「</font><a href="keisan.html"><font size="3">残業代の計算</font></a><font size="3">」をご覧下さい。 
                    　<br></font></p><p><font size="3">　　　　</font><font size="3"><font color="#0000ff">賃金・各種手当ての遅延損害金・付加金の適用・消滅時効<br>
  　　　　</font>については 「</font> 
                    <a href="RQ&amp;A39.html"><font size="3">遅延損害金一覧表</font></a><font size="3">」をご覧下さい。 <br>
  　　　　<font color="#0000ff">遅延損害金</font>については「</font><a href="RQ&amp;A12.html"><font size="3">遅延損害金</font></a><font size="3">
                      
                      」をご覧下さい
  <br></font></p><p>
                    <ol></ol></font></font></font>
                    <h2></h2></font></font></font></font></font></font></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td 
                  style="HEIGHT: 471px; VERTICAL-ALIGN: top; PADDING-LEFT: 20px; PADDING-RIGHT: 20px" 
                  bgcolor="#fff4fa">
                    <p><span><font color="#0000ff" size="4">&nbsp;<h3>未払い残業代・未払い給与（給料/賃金）・未払い退職金のご相談</h3>
                    <p></p>
  
  <br><font color="#000000">
  　無料相談申込受付<br>
  　無料相談については<a href="toiawase.html">問い合わせ</a>
  をご覧ください。<br>
  <br>
  &nbsp; 
                    </font> 
                    <br>
  <br>
  <br>
  
                    <p><font size="4"><font color="#0000ff" size="3">　　 </font>
                    </font></p>
                    <p><font size="4"><font color="#ff0000" face="HGSｺﾞｼｯｸE">&nbsp; 
                    &nbsp;<font color="#000000" 
                    face="ＭＳ Ｐゴシック" 
                    > 
  　　&nbsp;<font color="#000000" face="ＭＳ 
                    &#13;&#10; 
                   &#13;&#10; 
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